[법] 사법과 노동법상의 관계 고찰
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작성일 22-09-28 14:40
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歷史(역사)적으로 볼 때, 노동법이 시민(市民)법에서부터 시민(市民)법을 수정하기 위하여 새로운 법영역으로서 분화·발전되었다는 것은 분명하다. 다시 말하면, 근로관계에 관한 노동법의 실정법규범이 없는 경우에 곧바로 민법의 규범을 적용하거나 민법의 영역으로 넘어와서 문제를 해결해야 되는가라는 문제가 제기된다된다.
_ I. 서 론, _ II. 노동법의 법체계적 지위를 논의하는 실익, _ III. 사회법으로서 노동법: 노동법의 독자성, _ IV. 노동법의 이념으로서 "사회적 안정", _ V. 노동계약에 있어서 노동법과 민법의 관계, _ VI. 결 론, 파일크기 : 34K
[법] 사법과 노동법상의 관계 고찰
_ I. 서 론
_ II. 노동법의 법체계적 지위를 논의하는 실익
_ III. 사회법으로서 노동법: 노동법의 독자성
_ IV. 노동법의 이념으로서 "사회적 안정"
_ V. 노동계약에 있어서 노동법과 민법의 관계
_ VI. 결 론
노동법의 법체계적 지위에 관한 문제는 근로관계를 법적으로 규율함에 있어서 실정노동법을 어떻게 형성하며, 실정노동법규범이 없는 경우에 어디에서 노동법규범을 발견하고 또 발견해야 하는가라는 실천적 문제로서 등장한다. 이 문제와 연계해서 우리는 법이론(理論)적 차원에서 노동법과 사법과의 관계가 어떠한가? 아니, 노동법과 사법과의 관계를 어떻게 보아야 하는가? 라…(skip)
_ I. 서 론, _ II. 노동법의 법체계적 지위를 논의하는 실익, _ III. 사회법으로서 노동법: 노동법의 독자성, _ IV. 노동법의 이념으로서 "사회적 안정", _ V. 노동계약에 있어서 노동법과 민법의 관계, _ VI. 결 론, FileSize : 34K , [법] 사법과 노동법상의 관계 고찰법학행정레포트 , 사법과노동법 민법과노동법 근로계약 노동계약 법정책적
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다. 이러한 歷史(역사)적 연관성때문에 노동법규범의 형성에 있어서 가장 문제로 되는 것이 노동법과 민법의 체계적 관계이다.
