리더쉽
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작성일 22-10-31 19:08
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인내심이 강하다.
결단력이 있다아
협동심이 강하다.
야심이 강하고 성취지향적이다.
② 공동 goal(목표) 를 달성하는데 있어서 사람들이 따라오도록 influence(영향)력을 행사하는 것이다.
과업수행에 대한 지식을 가지고 있다아
행정능력이 우수하다.
활동적이다.
concept(개념)파악력이 우수하다. 즉 성공적인 리더와 비성공적인 리더는 그들의 리더십 유형에 의해 결정된다된다.
2. 행위이론(理論)(behavioral approach)
리더십의 유형에 대한 연구는 효율적인 리더는 특정유형을 이용함으로써 개인이나 집단으로 하여금 어떤 목…(省略)
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레포트/인문사회
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리더쉽에 대한 자료(data)입니다.두뇌가 명석하다.
사회environment(환경) 에 민감한 反應(반응)을 보인다.
이 론주 요 내 용특 성characteristic(특성)이론(理論)
(1940-1950)효율적인 리더의 characteristic(특성) 추구성공적인 리더와 그렇지 못한 리더를 구분할 수 있는 characteristic(특성)이나 특징이 존재한다.
설득력이 있다아
대인관계가 원만하다.
책임지기를 좋아한다.
특 성능 력상황適應력이 높다.
창의성이 높다.행위이론(理論)
(1950-1960) 리더의 행위유형 기술리더의 어떤 행위유형 또는 몇 개의 복합적인 행위유형이 모든 상황에서 언제나 효율적이다.
③ 어떤 상황에서 goal(목표) 달성을 위하여 어떤 개인이 다른 개인이나 집단의 행위에 influence(영향)력을 행사하는 과정이다.
자신감이 있다아
스트레스에 잘 대처한다.
단호하다.
1. characteristic(특성)이론(理論)(trait theory)
리더의 우수한 자질이나 characteristic(특성)에 의해 자신이 처해 있는 상황이나 environment(환경) 이 변하더라도 언제나 리더가 될 수 있다고 가정한다.
다.
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리더십 - 인간을 통하여 조직의 goal(목표) 를 달성하려는 과정으로 이해되고 있으며, 구성원들에 직무만족을 높여주고 잠재능력을 개발시킬 수 있는 수단으로 리더십이 강조되고 있다아
① 구성원들에 특정goal(목표) 를 지향하게 하고 그 goal(목표) 달성을 위하여 실제 행동을 하도록 influence(영향)력을 행사한다.
④ goal(목표) 달성을 위하여 집단에 influence(영향)을 미치는 능력이다.
유머가 있다아
언어구사능력이 좋다.
신뢰성이 있다아
타인을 지배하려는 욕구가 강하다.
