자원봉사론 - 자원봉사 모집에 대한 유인방법을 일상생활과 직무와 연계하여 구체적인 자신의 생각을 제시하여 보십시오
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작성일 22-11-03 21:48
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이제 21 세기(世紀) 의 기업 경영은 홍보경영의 시대에 접어 들었다고 할 수 있다 이미 우리나라에서도 90년대 들어 삼성, LG, 선경 등의 대기업들이 과감하게 기존의 기업 이미지를 바꾸는 CI(Corporate Identity : 기업이미지 통일) 작업을 실시해 좋은 반응을 얻고 있다 이는 기업들이 단순히 기업 명칭이나 심볼 마크, 로고의 변경 차원이 아니라 기업이 고객에게 새로운 가치를 명확하게 전달하는 홍보경영이라 할 수 있다
2. 자원봉사자 모집 형태
1) 다수모집(warm body recruitment)
☞ 특별한 기술 필요 없이 대부분의 사람에 의해 수행될 수 있는 활동을 위해 모집하는 것이다.
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Ⅰ.서 론
21 세기(世紀) 를 목전에 둔 현대인들은 그 어느때보다 빠른 alteration(변화) 와 위기속에서 살고 있다 동서냉전 체제의 이데올로기적 대립의 구조가 무너지고 국가간 경제전쟁이라는 새로운 대립의 구조가 형성되고 있다 한편 정보통신의 급속한 발달은 세계의 시공(時空)을 응축(凝縮)시켜 alteration(변화) 의 속도를 더욱 빠르게 하고 있다 이러한 alteration(변화) 속에서 국가와 기업은 물론 시민(Citizen)단체, 비정부기구(NGO), 사회복지단체 등 비영리민간단체 들도 새로운 alteration(변화) 에 適應(적응)하기위한 노력을 하고 있다 기업들은 alteration(변화) 의 물결에 맞서기 위해 감량경영(downsizing), 벤치마킹(benchmarking), 리엔지리어링(reengineering) 등 다양한 형태의 경영방식을 모색해 나가고 있으며, 이러한 상황속에서 조직의 새로운 경영전략(戰略) 을 대중들에게 설득, 이해기켜 나가기 위한 홍보경영의 필요성(必要性)을 자연히 느끼게 되었다.
☞ 단기간의 단순한 일에 많은 자원봉사자를 찾고자 할 때 효과(效果)적
☞ 자원봉사 호로그램에 관한 메시지를 가능한 한 많은 사람들이 접할 수 있게 함
2) 표적모집(target recruitment)
☞ 업무를 좋아할 수 있는 사람들을 확인해 그 가운데서 부합되는 대상자들을 찾아냄
☞ 특별한 기술이나 심리적 特性(특성)을 가진 자원봉사자를 모집할 때 효과(效果)적
☞ 사람들…(skip)
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