학습과기업文化(culture) 형성)학습의기초theory 과학습을통한기업文化(culture) 의형성
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작성일 22-11-05 09:09
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학습과 기업文化형성) 학습의 기초理論(이론)과 학습을 통한 기업文化의 형성
목차
* 학습과 기업文化형성
Ⅰ. 학습의 기초理論(이론)
1. 영구적인 행동change(변화)
2. 자극-reaction response理論(이론)과 효과(效果)의 원리
3. 작동적 조건화理論(이론)과 강화의 원리
4. 사회적 학습理論(이론)
5. 학습효과(效果)에 대한 피드백
Ⅱ. 학습을 통한 기업文化의 형성
1. 적극적 강화에 의한 기업文化형성
2. 부정적 강화(회피학습)에 의한 기업文化형성
3. 조건화에 의한 기업文化형성
4. 지속적인 강화작용과 결과피드백
* 학습과 기업文化형성
사회文化는 사회를 구성하고 있는 사람들이 주어진 사회環境(환경)에 적응해 나
가는 과정에서 형성되고, 개인의 성격은 개인이 주어진 생활環境(환경) 속에서 생활
해 나가는 과정에서 형성되는 것과 마찬가지로, 기업文化도 기업체가 주어진
環境(환경) 하에서 기업을 이끌어 나가는 과정에서 형성된다된다. 먼저 학습의 기초理論(이론)을 요약한 다음에 학습을 통한 기
업文化의 형성과정을 說明(설명) 한다. 또한 사회文化는 사회
의 오랜 역싸를 통하여 형성되고, 개인의 성격은 그의 일생을 통하여 형성되
며, 기업文化도 역시 기업체가 존속되는 동안 오랜 기간에 걸쳐서 형성된다된다.
1. 학습의 기초理論(이론)
학습은 개인의 행동이 형성되는 데 작용하는 근본적인 과정으로서, 간단히 말해
서 어떤 경험이나 연습을 통하여 이루어진 비교적 영구적인 행동change(변화)를 의미한다.
그러므로 사회文化를 이해하려면 무엇보다도 먼저 사회 전체의 관점에서
학습과정에 작용한 사회의 내외環境(환경)과 사회의 역싸적 배경을 이해해야 하고,
개인의 성격을 이해하려면 역시 그의 가정과 교육 등 그의 학습과정에 작용한
環境(환경)과 배경을 이해해야 한다.
이와 같이 사회의 文化와 개인의 개성 그리고 기업체의 文化는 모두가 주어진
環境(환경)과 상호작용을 하면서 학습(learning)을 통하여 형성된다된다. 이와 같이 개인은 모
두가 의식적이든 무의식적이든 항상 학습과정을 거쳐 나가고 있다 따라서 개인의
지식과 기술은 물론, 그의 신념과 가치관 그리고 정서적 감정과 태도 등도 모두
가 학습을 통하여 얻어진 결과라고 할 수 있다
기업文化는 기업구성원들의 가치관과 기본전제 그리고 행동의 총체로서
그들의 조직체생활과 일상생활을 통하여 형성되는 만큼…(skip)
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설명
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레포트/경영경제
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다.
개인의 행동은 그의 가치관과 기본전제에 달렸고, 그의 가치관과 기본전제는
고정되어 있지 않고 그의 일상생활을 통하여 변해 나간다. 이와 마찬가지로 기업文化를 이해하려면 기업
文化의 주체인 구성원들의 학습과정과 그들의 학습과정에 작용한 내외環境(환경)요
소들을 이해해야 한다.
