[ 한국방송통신대학교 2012-2]맥그리거의 X․Y이론과 아지리스의 미성숙․성숙이론을 근거로 해서 자신이…
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작성일 23-02-07 00:12
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② 사람은 보통 야망이 없고 책임지기를 싫어하며, 지도 받기를 원한다.
- 방통대 2012-2학기 중간과제물입니다 - 다양한 자료를 바탕으로 체계적으로 작성하였습니다 - 많은 도움 되시기 바랍니다
Ⅲ. 맥그리거의 X. Y theory 및 아지리스의 성숙. 미성숙 theory 에 대한 조직의 시스템 성숙도 사정
Ⅰ. 맥그리거(D. McGregor)의 X, Y theory
2. 내 용
2. 내 용
(1) Xtheory
⑤ 동기부여는 생리적, 안전적 수준에서만 나타난다. ① 인간은 본래적으로 태만하여 가능한 한 일을 회피하려 한다.
1. 의 의
① 인간은 여전히 허락하면 일을 놀이와 같이 휴식처럼 자연스럽게 받아들인다.
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설명
X․Y이론,아지리스,미성숙성숙이론,미성숙이론,성숙이론,맥그리거
④ 사람은 본래 alteration(변화) 에 대하여 저항적으로 대응한다.
맥그리거는 전통적 인간관을 Xtheory 이라 하고, 현대적 인간관을 Ytheory 이라고 부르면서 양theory 의 주요한 가정을 다음과 같이 제시하고 있다
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③ 사람은 선천적으로 이기적이며, 조직문제를 해결할 만한 창의력이 없다.
② 조직目標(목표)를 달성하려는 자기통제가 가능하다.
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1. 의 의
(1) Xtheory
(2) Ytheory
(2) Ytheory
[ 한국방송통신대학교 2012-2]맥그리거의 X․Y이론과 아지리스의 미성숙․성숙이론을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하시오.
1. 의 의
다.
순서
③ 사람은 본래 조직의 필요에 대하여 수동적이거나 저항적인 성향을 지니는 것이 아니다.
⑥ 대다수 사람들은 엄격히 통제되어야 하며, 또한 조직目標(목표)를 달성하도록 강제되어야만 한다.
Ⅰ. 맥그리거(D. McGregor)의 X, Y theory
Ⅱ. 아지리스(C. Argyris)의 성숙․미성숙 theory
2. 내 용
- 한국방송통신대학교 2012-2학기 중간처리해야할문제물입니다
인간성과 관리관에 대한 새로운 이념을 주장한 맥그리거(D. McGregor)는 훌륭한 인간관리의 전제조건은 인간에 대한 올바른 이해와 신념, 즉, 정확한 인간관의 확립여하에 달려 있다고 주장한다.
