개인행동개발기법
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작성일 22-10-04 05:43
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개인행동개발기법
개인행동개발기법[1]
개인행동개발기법,감상서평,레포트
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다. 개인행동개발기법[1] , 개인행동개발기법감상서평레포트 , 개인행동개발기법
설명
개인행동개발기법을 분류하고 각 기법의 내용을 기술한 리포트입니다. 목적은 대인관계와 집단관계에서 당면하는 상황과 문제에 대한 진단기술을 향상시키는 것
라. 개인으로 하여금 자신의 학습결과를 자신의 실제행동으로 전환시킬 수 있는 능력을 기르는 것
마. 개인으로 하여금 대인관계에서 자기자신의 행동을 分析하여 자신의 행동을 改善(개선) 할 수 있는 자생적 능력을 기르는 것
● 참가자 소집단 구성(집단형성)
- 감수성훈련에 참가하는 피교육자들은 10~20명 가량의 소…(To be continued )
레포트/감상서평
개인행동개발기법을 분류하고 각 기법의 내용을 기술한 리포트입니다. ■ 서 론
● 개인행동개발기법의 주안점
■ 본 론
● 과정중심적 개인행동개발기법
○ 감수성 훈련(sensitivity traning)
● 기본목적
● 참가자 소집단 구성(집단형성)
● 행동개발과정(훈련과정)
● alteration(변화) 담당자(change agent)의 개입
● 전제조건
○ 상호작용 分析
● 개인의 자아유형
● 상호작용 유형
● 상호작용分析의 진행
● 과업중심적 개인행동개발기법
○ 스트레스 수용능력개발
○ 생애-경력계획 능력개발
● 기본목적
● 생애-경력단계
● 경력계획
● 경력상담자의 개입
■ 결 론
● 과정중심적 개인행동개발기법
- 과정중심적 행동개발기법은 구성원 자신의 자아인식과 새 가치관의 주입 그리고 행동alteration(변화) 를 통하여 구성원의 기본자질을 향상시키는 방법으로서, 감수성훈련과 상호 작용分析을 대표적인 개발방법으로 들 수 있다
○ 감수성 훈련(sensitivity traning)
- 개인의 행동을 改善(개선) 하려면 개인 자신에 대한 인식은 물론 행동의 형성과정을 지배 하고 있는 자신의 가치의식에 改善(개선) 이 선행되어야 한다는 전제하에, 개인자신의 행동에 대한 민감성을 높여줌으로써 행동의 改善(개선) 을 가져오도록 하는 것이 감수성훈련 (sensitivity traning)의 근본목적이다
● 기본목적
- 감수성훈련의 구체적인 목적은 행동개발의 강도와 기도하는 effect범위에 따라서 다르지만 일반적으로 몇 가지의 목적이 강조되고 있다
가. 개인으로 하여금 자기자신의 행동과 자기행동이 타인에게 주는 influence(영향)에 대한 이해를 증대시킴으로써 자기자신에 대한 자아인식을 높이는 것
나. 개인으로 하여금 타인의 행동과 집단행동 그리고 집단 사이의 상호작용에 대한 이해를 증진시키는 것
다.
