[경영,경제][경영학원론] 스탁옵션(stock option)의 definition 와 사례(instance) 조사
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작성일 22-11-18 12:53
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레포트/경영경제
[경영학원론] 스탁옵션(stock option)의 定義(정이)와 instance(사례) 조사
목 차
1. 스탁옵션의 의의
2. 스탁옵션의 규정
3. 스탁옵션의 유형
4. 스탁옵션의 장단점
5. 스탁옵션 instance(사례)
[서지사항]
1. 스탁옵션의 의의
스탁옵션에 대하여는 우리나라 증권거래법 제189조 제4항의 ‘주식매입선택권’에서, “법인의 설립과 경영 기술혁신 등에 기여했거나 기여할 능력을 갖춘 법인의 임직원에게 일정량의 회사 주식을 미리 약정한 가격으로 일정 기간 내 매수할 수 있는 권리를 주는 일종의 인센티브제도이다. 또한, 스톡옵션은 특히 경영자 보상제도의 하나로 알려져 있따 이러한 경영자 보상제도는 크게 단기보상제도와 장기보상제도로 나눌 수 있따 단기보상제도는 봉급(Salary), 보너스(Bonus), 이익참여제도(Profit-Sharing Plan) 등과 같은 일상적이고 단기적인 성과에 대해 보상해…(drop)
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다. 이 제도는 임직원의 보수를 주가와 연동시킴으로써 회사와 임직원간의 경제적 이해관계를 일치시켜 임직원이 주인의식을 갖고 일할 수 있도록 함은 물론 future 의 주가 차익이라는 경제적 인센티브를 제공하여 유능한 인력을 확보함으로써 기업의 경쟁력을 제고할 수 있는 제도이다.”로 定義(정이)하고 있따 이러한 스톡옵션의 定義(정이)는 법인의 설립과 경영, 기술혁신 등에 기여하였다거나 기여할 능력을 갖춘 당해 법인의 임직원에게 특별히 유리한 가격으로 신주교부, 기타 대통령이 정하는 방법에 따라 당해 법인의 주식을 매입할 수 있는 권리라고 定義(정이)하고 있따 따라서 스톡옵션은 회사에 공로가 큰 임직원에게 그 성과를 보상하는 뜻에서 지급하는 일종의 성과 보상 수단이라고 할 수 있따 그리고, 경영학상의 定義(정이)로 스톡옵션이란, 기업이 임직원에게 자기 회사 주식을 미리 약정한 가격으로 일정한 수량을 일정 기간 내에 매수할 수 있도록 하는 권리(Incentive Stock Option)를 부여함으로써 회사의 성장과 함께 주가의 상승시 그 차익을 나눠 가질 수 있도록 하는 일종의 특별상여제도이다.
